Liste aux élections CSE

Description de l'action Création d'une liste incluant des salariés engagés pour l'écologie pour une élection CSE, et participation aux instances du CSE en augmentant la part d'activités et de décisions responsables
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Conditions de réalisation

Quel est l'effectif de l'équipe organisatrice ? 🌞🌞🌞 6 à 10 personnes
Quelle est la durée totale du projet, incluant la préparation et la réalisation ? 🕒🕒🕒 Récurrent - Plus de 2h par semaine ou 1j par mois
Qui est impliqué dans la réalisation de cette action ?
  • Des membres du collectif
  • La direction générale
  • Des employés hors du collectif
  • Un ou plusieurs prestataires et/ou fournisseurs
  • Autres
Quel est le rôle joué par le collectif ? Des membres du collectif ont fait partie d'une liste pour les élections du CSE, incluant dans les priorités stratégiques de la liste plusieurs volets liés à la transition écologique et sociale, et notamment : rendre plus responsable certaines activités ou évènements, lancer une commission spécifique sur le climat et la transition écologique.
Y-a-t-il des compétences ou expertises spécifiques mobilisées sur cette action ? Si oui, lesquelles ? Le fonctionnement des CSE est très normé, par la loi, par le cadrage des activités du CSE spécifiquement pour l'entreprise, et par des aspects culturels et / ou historiques des activités du CSE. Les activités écologiques doivent s'inscrire dans ces cadres. Cela demande 1) de bien monter en compétence sur le fonctionnement des CSEs et ses instances de manière générale, sur les spécificités d'action du CSE de son entreprise. 2) un travail de positionnement, d'embarquement des autres membres du CSE et des salariés, pour réponde aux attentes des salariés, et articuler les initiatives écologiques avec le reste des activités du CSE (CHSCT, etc.).

Logistique de l'action

Quel est le lieu de l'action ? 👩‍💻 Mixte
Quel est l'ordre de grandeur du budget nécessaire à cette action ? 0€

Impact de l'action

Quels sont les bénéficiaires ou le public cible de cette action ?
  • La direction générale
  • Une ou plusieurs directions métiers
Combien de personnes bénéficient de cette action ? 🎯 Plus de 300 bénéficiaires
Quels sont les résultats et impacts de l'action (mesurables ou non) ? - Visibilité dans l'entreprise sur la capacité d'action du CSE sur des sujets écologiques
- Lancement de projets soutenus par le CSE plus durables (par exemple : formations / fresques, subvention aux mobilités douces, ruches, subventions pour la restauration collectives).
- Evolutions de certains fournisseurs & offres du CSE (par exemple cadeaux de fin d'année, évènements, etc.)
- Création d'une commission développement durable, et discussions lors des instances d'échange avec la direction incluant des aspects environnementaux.

Champ de l'action

Thématiques concernées

Environnement - Préserver la planète
Social ou Sociétal - Prendre soin des humains
Organisation vivante et impact de l'entreprise
  • Evolution de l'activité de l'entreprise (modèle d'affaire, modèle industriel, stratégie)
  • Evolution de l'organisation et des processus de décision (transparence, participation des employés dans les organes de décision, place à leurs initiatives, etc.)
Gestion du collectif

Moyen d'action

Sensibilisation et formation
Évolution des pratiques internes de l'entreprise
  • Changement de fournisseurs ou prestataires (cantines, fontaines à eau, papier...)
Évolution des produits, services et modèles d'affaires de l'entreprise
  • Lancement de groupes de travail d'innovation responsable (éco-conception...)
Développement, organisation, amélioration du collectif
  • Gestion des relations avec les directions et sponsor(s)

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