Questions-Réponses avec le top management

Description de l'action Organisation d'une session de Questions-Réponses avec le top management ou la direction RSE, cela qui permet aussi de faire grandir le collectif avec quelques nouveaux membres
SessionDeQuestionsReponses.png

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Conditions de réalisation

Quel est l'effectif de l'équipe organisatrice ? 🌞🌞 3 à 5 personnes
Quelle est la durée totale du projet, incluant la préparation et la réalisation ? 🕒🕒 Ponctuel nécessitant quelques jours de préparation
Qui est impliqué dans la réalisation de cette action ?
  • Des membres du collectif
  • La direction RSE
  • Une ou plusieurs directions métiers
  • Des employés hors du collectif
Quel est le rôle joué par le collectif ? Organisation du recueil des questions, du vote de sélection, animation de la session le jour J
Y-a-t-il des compétences ou expertises spécifiques mobilisées sur cette action ? Si oui, lesquelles ? Non, juste disposer d'un outil ou processus pour recueillir puis sélectionner par vote les questions

Logistique de l'action

Quel est le lieu de l'action ? 💻 Distanciel
Quel est l'ordre de grandeur du budget nécessaire à cette action ? 0€
Précisez ici si nécessaire tout autre élément de description ou de réalisation de votre action L'initiative consiste à recueillir puis faire sélectionner par vote des employés une série de questions qui seront posées à un-e top manager ou à un-e responsable de la direction RSE lors d'une session de Questions-Réponses diffusées en visio-conférence ouverte à tous les employés de l'entreprise. Un gros mois à l'avance, recueillir les questions des employés dans un formulaire leur proposant d'indiquer 2-3 lignes de contexte de leur question, puis de poser leur question et enfin d'indiquer s'ils souhaitent rester anonymes ou que leur nom soit cité. Une semaine plus tard, arrêter le recueil et organiser un vote sur l'ensemble des propositions. Transmettre les questions ayant reçu le plus de vote à l'invité et à son équipe pour qu'ils préparent les réponses. Le jour J, poser les questions et l'invité-e y répond, le tout diffusé en visio-conférence accessible aux employés de l'entreprise.

Impact de l'action

Quels sont les bénéficiaires ou le public cible de cette action ?
  • Le collectif
  • Des employés hors du collectif
Combien de personnes bénéficient de cette action ? 🎯 Entre 100 et 300 bénéficiaires
Quels sont les résultats et impacts de l'action (mesurables ou non) ? Cela permet de faire remonter les thématiques importantes aux yeux des employés.
Cela permet aussi de faire grandir le collectif avec quelques nouveaux membres, et d'élargir le réseau de gens "non membres mais connaissant le collectif".

Champ de l'action

Thématiques concernées

Organisation vivante et impact de l'entreprise
  • Raison d'être & mission de l'entreprise
  • Evolution de l'activité de l'entreprise (modèle d'affaire, modèle industriel, stratégie)
  • Prise en compte de toutes les parties prenantes (partage de la richesse crée, dialogue autour des enjeux RSE avec salariés, actionnaires, partenaires, société civile, etc.)
Gestion du collectif
  • Influence et visibilité du collectif

Moyen d'action

Sensibilisation et formation
  • Événement

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