Temps dédié dans son contrat de travail
Description de l'action
Délégation de "crédit temps" permettant de promouvoir le collectif via une association déjà existante au sein de l'entreprise, via un avenant au contrat de travail
__________________________________________
Conditions de réalisation
Quel est l'effectif de l'équipe organisatrice ?
🌞 1 à 2 personnes
Quelle est la durée totale du projet, incluant la préparation et la réalisation ?
⏰⏰ Ponctuel - Quelques jours de préparation
Qui est impliqué dans la réalisation de cette action ?
- Des membres du collectif
- La direction générale
- Une ou plusieurs directions métiers
Quel est le rôle joué par le collectif ?
Rapprochement auprès d'une association 1901 interne, ayant déjà un volet environnement ou à développer
Logistique de l'action
Quel est le lieu de l'action ?
🧑🤝🧑 Présentiel
Quel est l'ordre de grandeur du budget nécessaire à cette action ?
0€
Précisez ici si nécessaire tout autre élément de description ou de réalisation de votre action
Extrait de la lettre d'engagement (voir pièce jointe) de l’association 1901 déjà existante :
"L’objectif est de regrouper tous les collaborateurs du groupe désireux de s’investir bénévolement auprès d’associations partenaires qui défendent certaines valeurs autour des axes :
- Inclusion sociale
- Protection de l’environnement
L’organisation est constituée d’une équipe centrale ainsi que d’un réseau de correspondants qui agit directement avec les associations partenaires qui luttent pour les mêmes causes.
La lettre d’engagement a pour objet de décrire les fonctions du correspondant, les moyens mis à sa disposition.
I. Les engagements de la hiérarchie et de l’entreprise :
- Une délégation de temps réelle et adaptée de 10 % du temps de travail annuel, soit l’équivalent d'1 jour par mois.
- Promouvoir les opérations de l’association XXX dans l’entité, comme étant l’une des illustrations de notre culture d’entreprise.
II. Missions et engagements du correspondant
- Promouvoir l’association au sein de son entité / sa direction
"L’objectif est de regrouper tous les collaborateurs du groupe désireux de s’investir bénévolement auprès d’associations partenaires qui défendent certaines valeurs autour des axes :
- Inclusion sociale
- Protection de l’environnement
L’organisation est constituée d’une équipe centrale ainsi que d’un réseau de correspondants qui agit directement avec les associations partenaires qui luttent pour les mêmes causes.
La lettre d’engagement a pour objet de décrire les fonctions du correspondant, les moyens mis à sa disposition.
I. Les engagements de la hiérarchie et de l’entreprise :
- Une délégation de temps réelle et adaptée de 10 % du temps de travail annuel, soit l’équivalent d'1 jour par mois.
- Promouvoir les opérations de l’association XXX dans l’entité, comme étant l’une des illustrations de notre culture d’entreprise.
II. Missions et engagements du correspondant
- Promouvoir l’association au sein de son entité / sa direction
Fichier : Lettre_d039engagement.docx
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Impact de l'action
Quels sont les bénéficiaires ou le public cible de cette action ?
- Le collectif
Combien de personnes bénéficient de cette action ?
🎯 Entre 10 et 100 bénéficiaires
Quels sont les résultats et impacts de l'action (mesurables ou non) ?
L'équipe coeur du collectif et des correspondants par région (pour un meilleur maillage territorial) ont signés cette lettre d'engagement permettant d'officialiser leur engagement d'entreprise.
Champ de l'action
Thématiques concernées
Organisation vivante et impact de l'entreprise
- Evolution de l'organisation et des processus de décision (transparence, participation des employés dans les organes de décision, place à leurs initiatives, etc.)
- Gestion des compétences (mécénat de compétences et développement de talents)
Gestion du collectif
- Définition, organisation et gouvernance du collectif
Moyen d'action
Développement, organisation, amélioration du collectif
- Construction d'un réseau d'ambassadeurs du collectif
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